Можно ли принять работника, не имеющего регистрации?

Comments

• Цитата: Прошу подсказать в следующем вопросе:Сейчас планируем устраивать на работу сотрудника и при просмотре  паспорта сотрудника увидили, что сотрудник снят с регистрационного учета и больше нигде не зарегистрирован.Вопрос: можно ли принять такого работника на работу?

  Здравствуйте.
  Можно.
  "  Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. " (ст. 3 ТК РФ)
  

  Цитата: Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договорав зависимостиот пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста,места жительства (в том числе наличия илиотсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников,не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
• simport, спасибо